التمكين للموارد البشرية وعلاقته بمستوى السلوك الإبداعي لدى عينة من العاملين في الأمانة السورية للتنمية في محافظة دمشق

الملخص

هدف البحث التعرُّف على واقع تمكين الموارد البشرية وفق تقدير أفراد عينة البحث من العاملين في الأمانة السورية للتنمية. ومستوى السلوك الإبداعي لديهم. والعلاقة بين واقع تمكين الموارد البشرية ومستوى السلوك الإبداعي. واعتمد البحث المنهج الوصفي، واستخدمت الباحثة أداتي البحث: (استبانة واقع تمكين الموارد البشرية، واستبانة السلوك الإبداعي). تكوَّن المجتمع الأصلي من جميع العاملين في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية، والبالغ عددهم (1647) عاملاً ومديراً في محافظة دمشق، وقد سحبت العينة بنسبة (21%) من المجتمع الأصلي، إذ بلغ عدد العينة (346) عاملاً ومديراً في الأمانة السورية للتنمية. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث: إنَّ مستوى تمكين الموارد البشرية من وجهة نظر أفراد عينة البحث في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية في الدّرجة الكلية للاستبانة كان بمستوى متوسط إذ بلغ المتوسط الرتبي (3.06)، إنَّ متوسط الدرجة الكلية لبنود استبانة يشير إلى مستوى متوسط في السلوك الإبداعي من وجهة نظر أفراد عينة البحث من العاملين في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية، إذ بلغ المتوسط الرتبي لاستجابة أفراد عينة البحث (2.95). وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد عينة البحث على استبانة واقع تمكين الموارد البشرية وإجاباتهم على استبانة السلوك الإبداعي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد عيّنة البحث على استبانة واقع تمكين الموارد البشرية واستبانة السلوك الإبداعي وفق متغير التوصيف الوظيفي لصالح المديرين، وتبعاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح العاملين الذين يمتلكون مؤهل علمي (دبلوم فأعلى).