أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية

المؤلفون

  • د. موضى شليويح العنزي جامعة الملك سعود

الكلمات المفتاحية:

الاحتراق الوظيفي، – أداء العاملين، المراكز الاجتماعية

الملخص

     هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مستوى أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول مدى وجود ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي – سنوات ا

لخبرة – الحالة الاجتماعية) من عدمه، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي والاستبانة كأداة لجمع البيانات، وشمل مجتمع الدراسة العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة لنتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة احصائية عند مستوى (0.05) بين الاحتراق الوظيفي ككل وخصوصاً بُعد الاجهاد الانفعالي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

السيرة الشخصية للمؤلف

  • د. موضى شليويح العنزي، جامعة الملك سعود

    استاذ مشارك

التنزيلات

منشور

2024-06-10

كيفية الاقتباس

أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. (2024). مجلة جامعة دمشق للآداب و العلوم الإنسانية, 40(2). https://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/humj/article/view/11528