قوة الأنا وعلاقتها بالضغوط المهنية لدى عينة من العاملين في المؤسسة العامة للتبغ ــ فرع دمشق "دراسة ميدانية"

الملخص

هدف البحث الحالي إلى تعرف مستوى كل من قوة الأنا والضغوط المهنية، وكذلك تعرف العلاقة بين قوة الأنا والضغوط المهنية لدى عينة من العاملين في المؤسسة العامة للتبغ (فرع دمشق)، وإلى الكشف عن الفروق بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس قوة الأنا تبعاً لمتغيري (الجنس، المؤهل العلمي)، وعلى مقياس الضغوط المهنية تبعاً لمتغيري (الجنس، العمر المهني). ولهذا الغرض اختارت الباحثة عينة مكونة من (136) عاملاً وعاملة، وقد استُخدم مقياس قوة الأنا الذي أعده (بارون، 1953)، وترجمه وأعده للغة العربية (كفافي، 1987)، ومقياس الضغوط المهنية (إعداد: فرج عبد القادر طه والسيد مصطفى راغب). ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث الحالي: وجود مستوى متوسط من قوة الأنا، ومستوى مرتفع من الضغوط المهنية، وجود علاقة ارتباطية سالبة عكسية دالة إحصائياً بين درجات أفراد العينة على مقياس قوة الأنا ودرجاتهم على مقياس الضغوط المهنية، عدم وجود فروق دالة إحصائياً على مقياس قوة الأنا تعزى لمتغير  (الجنس)، بينما وجدت فروق تعزى لمتغير المؤهل العلمي لصالح حملة الشهادة الجامعية، عدم وجود فروق دالة إحصائياً على مقياس الضغوط المهنية تعزى لمتغيري (الجنس، العمر المهني).