أثر ضغط العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية ريف دمشق
الكلمات المفتاحية:
ضغط العمل، الأداء الوظيفي، العاملين، مديرية تربية ريف دمشقالملخص
يهدف البحث إلى تعرف مستوى كل من ضغط العمل والأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية ريف دمشق، وأثر ضغط العمل على الأداء الوظيفي، وتعرّف دلالة الفروق في استبانة ضغط العمل واستبانة الأداء الوظيفي تبعاً لمتغيرات البحث(الجنس، الفئة الوظيفية)، واعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة للبحث والمكونة من قسمين(استبانة ضغط العمل، واستبانة الأداء الوظيفي) ، حيث بلغت عينة البحث(299) عاملاً من مديرية تربية ريف دمشق،.
وأظهرت النتائج أن مستوى ضغط العمل في مديرية تربية ريف دمشق جاء بدرجة كبيرة، بينما مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين جاء بمستوى متوسط ، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائياً بين متوسطات إجابات أفراد العينة على مقياس أداء العمل ومقياس الأداء الوظيفي وفق متغير الجنس، ووجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطات إجابات أفراد العينة على مقياس أداء العمل ومقياس الأداء الوظيفي وفق متغير الفئة الوظيفية لصالح عاملي الفئة الأولى.
التنزيلات
