قياس أبعاد الذكاء الاستراتيجي لدى مديري الشركات الخاصة المتوسطة وأثرها في القدرات التنافسية في الجمهورية العربية السورية

Abstract

هَدَفَ هذا البحث إلى قياس أبعاد الذكاء الاستراتيجي لدى عينة من مديري الشركات الخاصة المتوسطة وأثرها في القدرات التنافسية، واِعْتُمِدَ نموذج (Maccoby and Scudder, 2011) المتضمن الأبعاد الآتية: الاستشراف، والتفكير بمنطق النظم، والرؤية المستقبلية، والدافعية، والشراكة. واعتمد الباحث الأسلوب الاستنتاجي في عرض متغيرات الدراسة واستخلاص النتائج، وأخذت عينة ميسرة بحجم .(180) مفردة, كما صُمِّمَتْ استبانة لقياس المتغيرات. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في أن أبعاد الذكاء الاستراتيجي تتوافر بنسب عالية لدى المديرين في المنظمات المدروسة، مع وجود أثر إيجابي ذي دلالة معنوية لأبعاد الذكاء على القدرات التنافسية. وتبيّن أن الدافعية والرؤية المستقبلية كان لهما الأثر الأكبر من بين أبعاد الذكاء الاستراتيجي الخمسة. كذلك ظهر عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد الذكاء الاستراتيجي تعزى إلى العمر والجنس. في حين تبيّن وجود فروق تعزى إلى المستوى التعليمي والمركز الوظيفي. وقُدِّمَتْ مجموعة من المقترحات نذكر منها نشر أبعاد الذكاء الاستراتيجي وتعميق ممارساته لدى الإداريين والعاملين، وجعل تلك الأبعاد ثقافة تترجم لأفعال تدعم الموقف التنافسي للمنظمة، وضرورة التعلم المستمر من قبل قادة المنظمات وإدارييها وتأهيلهم لاستثمار أبعاد الذكاء بطريقة تقنية باستخدام البرامج الحاسوبية. أمَّا على المستوى الكلي فذهب البحث إلى ضرورة تبني ثقافة الذكاء الاستراتيجي ونشرها من قبل الجهات ذات الصلة مثل وزارتي التنمية الإدارية والتعليم العالي فضلاً عن مؤسسات الدولة الإدارية والاقتصادية. أخيراً قدمت الدراسة  مجموعة من المحاور يمكن لدراسات لاحقة التصدي لها والبحث فيها.