أثر التّمكين الإداريّ في تحقيق الرّضا الوظيفّي للعاملين

الملخص

ظهرت في الآونة الأخيرة العديد من المفاهيم الإدارية الحديثة، والتي حظيت باهتمام متزايد من مؤسسات القطاع العام والخاص وذلك لدورها الكبير في تطوير العمل الإداري والمساهمة في زيادة الإنتاجية، ومن أهم هذه المفاهيم مفهوم التمكين الإداري للعاملين وانعكاسه على الرضا الوظيفي للعاملين. حيث أن التمكين من شأنه أن يكسر الحدود الإدارية والتنظيمية وهذا ينعكس بدوره على ازدياد الثقة بين الإدارة والعاملين نتيجة إعطائهم سلطة اتخاذ القرار وإشراكهم في عملية الإدارة وهذا يساهم في أداء أعمالهم بشكل أفضل، وكما يؤدي إلى ازدياد الرضا الوظيفي للعاملين، والذي له أثر كبير على فاعلية إنتاج العاملين، حيث يعتبر الرضا الوظيفي من العوامل التي تؤدي إلى ارتفاع أداء العاملين داخل المؤسسات. بالتالي فالعلاقة بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي علاقة طردية كلما ازداد تمكين العاملين كلما انعكس ذلك على ازدياد الرضا الوظيفي للعاملين.