أثر القيادة التحويلية في تحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر عاملي شركة سيريتل في مدينة دمشق
الكلمات المفتاحية:
القيادة التحويلية، التأثير المثالي، البعد الذاتي، التحفيز العقلي، الدافع الإلهامي، الميزة التنافسيةالملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية في تحقيق الميزة التنافسية في شركة سيريتل, وتكونت العينة من (109) موظفاً. أظهرت الدراسة بأن الشركة تتبنى السلوك القيادي التحويلي بمستوى مرتفع بالإضافة إلى توافر أبعاد الميزة التنافسية وبمستويات مرتفعة أيضاً. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد التأثير المثالي في بعدي التكلفة والجودة, وجود أثر ذو دلالة إحصائية للبعد الذاتي في بعد المرونة, وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد التحفيز العقلي في بعدي وقت التسليم والإبداع, ووجود أثر ذو دلالة احصائية لبعد الدافع الإلهامي في بعد الجودة.
التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
التنزيلات
منشور
2023-08-27
كيفية الاقتباس
مرتكوش ن. (2023). أثر القيادة التحويلية في تحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر عاملي شركة سيريتل في مدينة دمشق. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية , 39(3). استرجع في من https://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/2251
إصدار
القسم
المقالات
